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台中捷運綠線已進入試運轉階段，明年通車營運，各項工程及測試正緊鑼密鼓進行。因應通車準備及未來營運所需，台中捷運公司繼今年上半年第一梯次公開徵才後，下半年將再進行兩次公開徵才，第二波徵才自即日起至7月16日，第三波徵才自7月30日至8月13日，預計招募152人，歡迎踴躍報名加入中捷行列。台中捷運公司指出，第二、三波徵才將延攬業界具備相當經驗之人才，擔任基層主管、專業技術職位及幕僚職位人員等，投入各項通車前準備作業，職缺包括運務、維修、經營管理、身心障礙、原住民及護理類等6大類組，共43類科，預計錄取152人，薪資依不同職務約3萬6,000元至6萬5,000元。第二次公開延攬報名時間為7月2日12時至7月16日17時截止，第三次公開延攬報名時間則自7月30日12時起開放至8月13日17時截止。甄試作業皆包含書面資料審查（占總成績30%）、筆試（占總成績30%）及面試（占總成績40%）三部分，相關甄試簡章已公告於台中捷運公司徵才報名系統（www.tcmetro.tw）。台中捷運公司表示，台中捷運公司為台中市政府100%持股的事業單位，提供員工兼顧公平性與激勵效果的薪酬與福利制度。錄取人員將進行一系列專業技能養成訓練，公司也會協助員工再進修，取得職務所需的專業證照。

2019松山盃國際籃球邀請賽邁入第三天，今持續於臺北體育館展開熱鬥，地主松山高中強碰能仁家商延續HBL傳統好戲，在于泓翔繳出25分帶領下力退仁。而南臺灣籃球名門高雄137聯隊迎戰目前位居第一的福岡第一高校，137受到福岡「快打旋風」的震撼教育，以56:109不幸敗下陣來。 同為北台灣高校勁旅，松山盃賽場再次上演松山對陣能仁的精采比賽，首節松山于泓翔就在禁區內肆虐，籃下頻頻得手拉開領先差距。下半場能仁急起直追，王凱裕與甘賀升挺身而出縮小比數，暫停過後松山防守及時回穩，將分數凍結最後保住勝果，85:77奪下勝利。 今天繳出25分堪稱代表作的于泓翔為松山勝利的功臣之一，他表示今天加強了籃把卡位，加上把握住很多直線進攻及空檔機會才有如此表現，于泓翔認為自己還需恢復體能，以求更好的成績。能仁王凱裕拿下24分，雖未幫助球隊贏球，但他覺得隊友之間的交流有更順暢，也期許團隊間默契更好，自己的技巧也能更上一層樓。 高雄137聯隊以三民家商為主體，陣中球員經驗稍嫌不足，但在場上仍然相當有拚勁，面對福岡第一高校行雲流水的攻守，雖然比數已早早被拉開，球員仍奮戰至最後一刻，福岡第一Ali繳出18分17籃板逼近雙二十的驚人數據，搭配全隊多達五人得分上雙，終場就以109:56大勝高雄137聯隊，穩坐龍頭。  137聯隊潘偉銘教練對於此次參賽松山盃的目標，重點放在磨練球員們的膽識及信心，藉以提升心理素質，面對往後比賽就會有更好的成績。備受教練讚許的隊長萊恩遠也表示，這次比賽學到如何帶領球隊，也從外隊中學習到更多導傳的技巧和積極防守的態度，希望接下來的賽事團隊都能不畏挑戰，攻守越來越進步。

八大新戲《一起幹大事》集合邱宇辰（毛弟），楊騰，賴雅琪，邱九儒，許巧薇等多位新秀演員聯手演出幽默喜劇，昨（2日）上17直播節目《趣你的娛樂》擔任來賓，當中許巧薇曾是17人氣主播，來到節目宛如回娘家，吸引大批喜愛她的直播粉絲留言及丟紅包送禮。今年暑假強打喜劇《一起幹大事》，故事圍繞菜市場日常，邱宇辰飾演菜市場小王子，暑假照慣例到豬肉攤幫忙，通常會受到婆媽們超熱情擁戴，而今年卻出現楊騰飾演的「極品鮮肉」，嚴重影響他菜市場小子地位，同劇還有幾位資深戲精。邱宇辰再次和大前輩李㼈合作，這次飾演父子，邱宇辰說「很多即興表演都是我們上場前討論出來的，李㼈大哥節奏很快，重點是他都會講得很清楚讓對手很放心，我在他面前就可以很自然地當他兒子跟在旁邊，跟他們演戲真的非常過癮！」黃鴻升好奇難道不會緊張？邱宇辰說「我跟他上部戲《鬥魚》就合作過，上次他演我叔叔，我們上一部是幹盡所有壞事，這次就是一起來幹好事。」兩位主持人對李㼈的髮型非常好奇，邱宇辰說「他其實到片場頭髮都已經弄好了，他對自己的外表是很有要求的，他頭髮都不會動的」海芬問他敢弄李㼈的頭髮嗎？邱宇辰搖手笑說「誒，老實說，不敢！」海芬突然發現節目湧入很多留言跟許巧薇問好，還不斷有人丟紅包給許巧薇，驚訝發現巧薇原來曾是17直播主，很多粉絲衝著許巧薇進來直播看節目，巧薇仍很有直播職業病，其他人訪談間唯有她目光緊盯螢幕，很習慣地看直播留言跟粉絲互動對話。轉戰戲劇界的巧薇，直播時經常收到粉絲熱烈斗內送禮物，曾收過要價50萬點的虛擬禮物，其他人驚訝她原來曾是人氣直播主，好奇她在直播間做什麼贏得粉絲喜愛，許巧薇說「我都唱歌，跳舞跟句點，來我直播間的人都滿好的都會陪我聊天，我跳舞有點不一樣，我是坐著跳」眾人好奇怎麼做著跳，要她當場示範，原來她是直播時坐在電腦桌前跳主要是手部可愛動作的舞蹈，看她示範大家笑成一片都覺得神奇又有趣。更多鏡週刊報導邱宇辰忙著幹大事 小鮮肉體毛祕辛通通被曝光無尊帶「草莓」宣傳羞扯蚊子咬 玩甩蛋保齡球動真情黃鴻升無預警變髮小平頭 海芬不收錢爭取拍MV

每年六月是畢業季，緊接著就將有一批大學或研究所畢業的新鮮人投入職場，順勢進入求職旺季；在僧多粥少的競爭當中，想要找到好工作，擠身人生勝利組，有三大求職動作，千萬要注意：一、 與其亂槍打鳥，不如鎖定目標。無論你有再多個工作機會，最後能去上班的公司，依然只有一家，因此找工作比的是「質」而非「量」；取得十個普通的工作機會，還不如一個優質的工作機會。更何況，每個人時間力量有限，如果你把求職的精力分散到許多家公司，勢必會分散氣力，無法專注，全力去爭取某一個或兩個你最想要的工作機會；所以，千萬不要抱著「撿到籃子就是菜」的想法，或是「先搶再說」態度；與其亂槍打鳥式地找工作，還不如鎖定目標，好好針對自己真正想要的職缺去努力。也許你會問，不就是投投履歷自傳而已嗎？投一家跟一百家有什麼不同？會這樣想的人，簡單說就是想要「用一份履歷走遍天下」，只有改公司名稱，履歷自傳內容完全一致。但如果你這樣做，我敢保證，你找到好工作的機會很低，甚至連得到面談邀請的機會都不會太高。為什麼？答案很簡單，每一份工作的需求都不一樣，每一家公司的狀況也不相同，憑甚麼你的履歷可以「一體適用」？唯有針對目標對象，設計「客製化履歷」，才有可能打中目標公司主管的心，讓對方知道你不是玩玩而已，而是真的有心想要進這家公司，如此，獲聘機率才會大增。二、 發揮尋找美食的精神，徹底研究目標公司。在這個「網路沒祕密」的時代，很多朋友相約聚餐時，都會先上網找餐廳，訂位前一定會先看看餐廳的評價是幾顆星？再找幾篇部落客寫的食記，看看菜色、瞧瞧價錢，也從部落客的描述中，看看餐廳環境，跟食物的美味與否？試想，為了吃一餐飯，我們都願意花時間去找好餐廳，當我們要找一份少則待上半年一年，多則五年、十年甚至更久的工作時，難道我們不該花更多精神，先去搜尋目標公司的各種狀況，例如主要營業項目、產品、組織架構、產業現況與前景……等相關資訊嗎？難道我們不該去搜尋一下，有沒有曾經在這家公司工作過的人，有些什麼評價？這家公司在業界的口碑如何？有沒有負面新聞被報導過嗎？因此，在每一份履歷投出之前，我們都應該先徹底研究目標公司跟我們要應徵的職務，然後針對這個公司的特性、企業文化與職缺，撰寫相對應的履歷跟自傳，才可能有更大的機會被注意到，進而面談、錄取。反過來說，如果在投出每一份履歷前，我們都要做這樣的功課，我們還有可能一次投十家、二十家公司嗎？所以我才說，寧可精選投履歷的對象，也不要胡亂投一通。三、 展現最好的自己，謙虛中要帶自信。既然我們研究了目標公司之後，還願意投出履歷，表示我們對於這幾家公司的職務，真的很有興趣，也應該有能勝任工作的自信；在這樣的情況下，你在履歷當中，就要展現出最好的自己，無論是個性描述、專長說明、工作態度的表達，都要把「自己」跟「能夠勝任這份工作」相連結；態度雖然要謙虛，但謙虛中一定要有自信，才不會被也許工作能力不如你，但比你有自信的其他求職者比下去。同時，在求職時，你必須站在「公司」的角度來思考「你」這個人，也就是，不是一直告訴公司你想要什麼？而是不斷釋放訊息，讓未來的公司主管知道，用了你，公司能得到什麼？賺到什麼？每個人都新鮮過，都曾經找過第一份工作，所以新鮮人、沒經驗，並不是找不到工作的阻力或藉口，關鍵還是在於，你用什麼樣的態度跟方式，投入「求職」這檔事。用心搜尋美食餐廳，你就有機會吃到高評價的美食，如果你只是隨隨便便進到路旁一家餐廳碰運氣，踩到地雷的機率就相對高；同樣的道理，只有用心找工作，才有可能有好的工作職缺回報你，如果你只是隨隨便便看人力銀行網站有缺就投履歷，最後就算被錄取，也可能誤進地雷公司。這麼嚴重的事情，怎麼可以不謹慎為之？●作者：蔡祐吉／職場作家、資深媒體人、企業講師●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場●《今日廣場》歡迎來稿或參與討論，請附真實姓名及聯絡電話，文章歡迎寄至opinion@nownews.com更多 NOWnews 今日新聞報導 名家論壇》蔡祐吉／別太快完成任務！不能不知的長官心態 名家論壇》蔡祐吉／把「還好」掛嘴邊，小心失去長官信任 名家論壇》蔡祐吉／別幫公司墊錢的職場自保術

【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】西班牙隊於U21歐青賽復仇德國成功，替前輩們奪回面子！U21歐青賽決賽於1日凌晨登場，星光熠熠的西班牙U21在王牌中場魯伊斯2度重砲遠射的攻擊下，以2:1擊敗德國完成復仇。2年前的上一屆U21冠軍賽也是由德國與西國對決，當時德國明星眾多，但本屆完全相反，西國U21總計身價高出對手一億歐元，第五度奪冠的西班牙成為U21歐青賽最成功的國家。根據《英國廣播公司》報導，U21歐青賽決賽於1日凌晨打響，無敵艦隊帶著復仇之心而來，因為上一屆他們的前輩們在決賽惜敗給德國坦克。本屆西班牙U21陣容完整，中前場破壞力十足，包含皇馬雙星馬約爾和塞瓦略斯、皇家社會未來希望的奧亞薩瓦爾及拿坡里核心魯伊斯身價都很高，其中三人超過5000萬歐元，可說是星光熠熠。本役的MVP則是拿坡里中場魯伊斯，他開場就以左腳重砲遠射首開紀錄，下半場再度發砲讓德國門將努貝爾脫手，西國前場奧爾莫補刀、擴大領先差距。即便德軍後來追回一球運氣球，最終依然由西班牙U21以2:1封王。據西班牙專業足球網《馬卡報》報導，西班牙這次的奪冠並不令人意外，因德國本屆U21菜色不算頂級，前中場都僅有一個值得信賴的球員，包含前場的弗萊堡希望瓦爾德施密特，中場核心多特蒙德的達霍及藥廠的塔爾領軍的防線，不論進攻方式與滲透創造力都不比前輩。2年前奪冠的德國U21不僅擁有神級中場組合，狼堡復興希望阿諾搭配豪門拜仁新生代好手格納布里，後防線由旅英超的後腰邁爾領軍，加上現在已是德國成人國家隊的施塔克等人，德軍上一屆陣容豪華無限。西班牙奪冠後也代表U21歐青賽最成功的國家換人當，西班牙U21拿下隊史第五冠，與義大利並列最多，但比起亞軍和季軍次數都以西國佔優；而本屆亞軍德國僅有2次封王的紀錄。

苗栗縣 / 陳孟萱 林志純 報導高噪音的跑車或重機甚至改裝車輛呼嘯而過，噪音讓民眾不堪其擾，現在抓噪音，環保局祭出新的設備，聲音照相機，就跟警察機動式測速一樣，不過車子的時速、分貝數、地點還有車牌通通可以秀出來，也因為這套設備加入AI人工智慧，消防車警車的鳴笛聲會被排除，更能有效幫助稽查噪音。苗栗台三線重機陸續過彎，呼嘯而過，全台聞名的重機天堂還有，彰化139縣道，重機騎士油門一催，時速破百，噪音跟著來，不過現在抓噪音環保署有新利器，聲音照相機啟動緩緩上升，左邊白色圓形就是聲音照相機矩陣式麥克風，中間是主機，右邊是攝影機，即拍即抓，一個人就可以操作，設備可以裝載各種車輛上移動稽查。環保署空氣品質保護及噪音管制處科長 謝仁碩 ：「32個的這個麥克風，那另外我們搭配這個所謂的，這個照相系統辨識系統，就是車牌辨識系統，所以在這個聲音照相系統裡面，可以同時把聲音和這個車牌整個辨識出來，然後用這所謂照片的方式呈現出來。」環保署說這套系統用AI智慧，排除消防車救護車等鳴笛聲，監測範圍為二到三車道寬，約三十至五十公，就像測試影片中，超過92分貝的車輛，就有藍綠色的點點，也會記錄下車牌號碼，通知車主到檢，檢測沒過就開罰。如果通知沒到，最高可開罰三萬塊，同時執行強制檢查或鑑定，從現在開始聲音照相大執法，也會一併開罰，民眾不要心存僥倖。 原始連結 更多華視新聞報導【台語新聞】高噪音車擾人 "聲音照相機"秒開罰隔音新規範將上路! 業者意見紛歧更多社會相關新聞疑她出軌 恐怖同居人電梯口潑酸毀容110元小籠包 他一動作付百倍代價空姐偷吃「大仁哥」 綠帽夫氣炸求償副機師酒醉狠揍女騎士 爆是劈腿慣犯童百貨公司內踩到水滑倒 獲賠88萬今日最夯新聞流量前3名暴瘦7公斤 謝忻痛哭祭拜恩師突破僵局了 曠職空服暫改空班飯店突停業 準新娘在路邊大罵＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

經過了一段時間的發酵NVIDIA 的「Super」系列終於趕在 AMD 的 Navi RDNA 系列開賣前正式亮相了。「Super」似乎並沒有一個固定的含義不像「Ti」結尾的產品都會佔據著自己的價格帶到了「Super」上有些產品是卡進了普通版與更高階之間的價格縫隙有些則是規格升級但價格不變似乎唯一說的通的解釋就是「Super」系列就是專門針對 AMD 而來要確保 RTX 在競爭最為慘烈的中階到中高階領域能保持競爭力。首先是 RTX 2080 Super這個產品將在 US$699 的價位上取代 RTX 2080在 Super 家族的三名成員中是升級最小的一個僅多了兩個 SM由 46 增加到 48、基礎頻率由 1,515Mhz 增加到了 1,650Mhz、並且總記憶體頻寬由 448GB/s 增加到了 496.1GB/s。由於 RTX 2080 應該是已經在 AMD 能搆及的範圍之外其提升恐怕是為了確保與自家的 RTX 2070 間保有足夠的差距多於與 AMD 之間的競爭吧。第二個產品則是 RTX 2070 Super同樣是將在 US$499 的價位上取代 RTX 2070。這裡 NVIDIA 為 RTX 2070 Super 增添了 4 個 SM、但主要的性能提升來自於基礎頻率由 1,410MHz 增加到了 1,620MHz。依 NVIDIA 宣稱這讓 RTX 2070 Super 的效能比 RTX 2070 提升了約有 16% 之多NVIDIA 當然是希望這差距足以讓 RTX 2070 Super 在比 AMD RX 5700 XT 貴 50 美元的情況下還能坐穩這個價位。值得一提的是RTX 2070 Super 的最大電力需求也由之前的 175W 大幅增加到了 215W但依然是不及 RX 5700 XT 的 225W 就是了。最後當然就是 RTX 2060 Super 了。和前面兩個兄弟不同的是RTX 2060 Super 並沒有要取代 RTX 2060兩者將分別在 US$399 與 US$349 的價格帶並存剛好夾著 RX5700 的 US$379。和普通版的 RTX 2060 相比RTX 2060 Super 增加了 256 個 CUDA 核心基礎頻率也稍稍由 1,365MHz 增加到了 1,470MHz但真正的差異在於它將標配 8GB 的記憶體而非前代的 6GB。綜合來說NVIDIA 推估這可以為 RTX 2060 增加 15% 的效能近乎與之前的 RTX 2070 相仿且勝過 GTX1080。當然電力需求也是水漲船高但只是由 160W 變成 175W沒有 RTX 2070 Super 誇張。之前 RTX 系列最早出來時我們就知道 NVIDIA 挪用了不少增進效能的空間到 Ray Tracing 上以至於顯卡本身的進步幅度略遜於以往。當時在這個區間 NVIDIA 並沒有明顯的對手因此也沒有著急的理由但現在 RDNA 即將逼近 NVIDIA 的「領地」也逼迫著 NVIDIA 拿出回應來了。當然實際的輸贏還要等 NVIDIA 和 AMD 兩方都上市了之後才能從各家的評測中看出個端倪但假若真的有 15% 的效能提升的話這幅度著實不算少。反正不管是提速還是降價最終受惠的還是消費者有競爭真是愉快啊RTX 2070 Super 與 RTX 2060 Super 將在 7 月 9 日上市RTX 2080 Super 則是要等到 7 月 23 日。

提姆．馮坦 Tim Fountaine布萊恩．麥卡錫 Brian McCarthy塔米姆．薩利赫 Tamim Saleh人工智慧似乎前景看好。人工智慧的確正在指引許多決定，從農作物收成到銀行放款等許多事情的決定，都包括在內，而且，全自動化顧客服務等一度看似遙不可及的展望，現在也即將成真。實際上，麥肯錫顧問公司估計在未來十年，人工智慧將為全球經濟增加13 兆美元的價值。然而，企業在人工智慧方面的作為，卻難以擴展規模。大多數公司只是針對特定情況推出試辦方案，或只是在單一的商業流程中運用人工智慧。麥肯錫顧問公司調查數千名高階主管，以及與數百名客戶的合作中，見到人工智慧行動方案面臨巨大的文化與組織障礙。但也看到一開始就採取行動，打破那些障礙的領導人，可以有效抓住人工智慧的機會。這表示要引導員工擺脫傳統的心態，例如，依賴由上而下的決策制定，因為它們往往與人工智慧所需的心態背道而馳。領導人必須傳達人工智慧行動方案的緊迫性，以及對所有人的好處；在採用人工智慧方面的支出，應至少和技術方面的支出一樣多；必須根據公司的人工智慧成熟度、業務複雜性和創新步調，來規畫安排人工智慧的工作；投資讓每個人接受人工智慧教育。更多內容請見2019年07月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈你的公司夠AI嗎？〉

國民黨正進行總統選舉黨內初選，五位參選人選出一位，本月中即揭曉答案。根據最新民調，領先的韓國瑜和郭台銘互比數字十分接近。各人支持者都在強力動員，互不相讓，結果鹿死誰手很難預料。立委黨內初選也在同時進行，全國共有七十五個選區，經民調互比後，已完成五十三個選區提名，尚未完成的，也在緊鑼密鼓地進行中。立委初選有個好現象，便是落選者都表現好風度，本著「敗者服輸」精神，立即向勝利者道賀，表示會在未來大選中支持到底。國民黨立委初選對象有些是跨黨的，即同屬藍營的政黨一起互比，有的只輸不到一趴，但仍表現泱泱風度，雙方立即整合，為即將到來的大選備戰。總統初選則不如立委初選單純，彼此間有出現酸言酸語的，各別支持者甚至惡言相向，致有「非X不投」的態度。這種情況，如果持續到初選後，那麼，國民黨恐有分裂之虞，因為，「非X不投」，當自己的支持者落選，那些損失的選票，原本理該是國民黨的，那人的落選，連帶使國民黨受損。既為黨所提名的候選人，個人與黨勝敗便結為一體，絕無可能個人勝而黨敗、或黨勝個人敗。所以支持者心目中不能只見其人不見其黨，某些人讚賞某參選人卻又同時對黨有攻擊性言詞，是很不應該的。民進黨初選時，蔡英文和賴清德各有支持者，但選舉結果蔡英文出線後，賴清德立即表示「盡全力為蔡英文助選」，雖然所說未必是真心話，卻證明民進黨的整合是迅捷的，原本分散的兩批人立即成為一支人馬，這個態度，國民黨人必須借鏡。很多人警告：「團結的國民黨未必能贏，不團結一定失敗。」旨哉斯言，國民黨在選舉時，其主要對手如民進黨當然希望國民黨不團結甚至分裂，用國民黨自己的力量打敗國民黨，這是上策，所以分化離間、見縫插針的奧步必源源不絕。期待2020年政黨輪替者，鞏固心防，分清敵我，是迎戰的第一要務。 (作者杜象，台灣時事評論者)【大華網路報】

經過1日晚上的中職選秀會，第五隊味全龍的兵源大致成型，不論是選到第28輪，或者選進32位球員，全都打破中職的新紀錄，新龍隊在前四輪選秀，幾乎都補進大物內野手，未來龍隊可能會再對投手的補強出手。連同選秀狀元在內，中職新同學味全龍在前三輪所挑進的六位球員中，有四位內野手，狀元劉基鴻是罕見的重砲三游、李凱威和曾傳昇則為二游好手。這麼一來，味全建隊初期的中線骨幹已有雛型，但新隊乍到通常最缺投手，除了首輪第六順位的徐若熙，龍隊在4到10輪才大量補進投手，逆向操作令人意外。味全龍外野教練黃煚隆說：「今年出來的投手不是很大咖，就是中上啦，等於是說八十分，然後與其這樣不如先把我們的中間線，內野手先把它補滿，補滿之後我們看明年有沒有擴編選秀，還是什麼我們再來補強，然後假使說下一年我們在打的時候，我們洋將洋投手可以來叫好一點，至少不用怕說你的野手，那裡補個洞這樣，這個策略上基本上今天是成功的。」以中職目前生態，洋投選得好是通往勝利的捷徑。此外，成軍初期戰績壓力小，龍隊在最重要的前三輪六個順位，選進三位高中球員，可說是一場豪賭，要考驗他們的養成功力。而外野部分，除了第四輪第六順位的郭天信，龍隊在第12輪以後才大量補人，此外，更是到第11輪才選進球隊第一位捕手。黃煚隆表示，「他們沒有那麼前面幾輪被選上，是因為每一隊需求不同，有的話他可能會栽培兩三年後，所以他們可能會去選高中的，所以我們會把這些，不是說這些外野手不好，只是說我們會把他們輪次往後移一點。」如此一來，外野和捕手戰力應當會是網羅無契約球員，和年底擴編選秀的補強重點，新味全龍的下一步，全台球迷關注。（民視新聞／蔡晴景、楊淨 綜合報導）